Amazon pose un nouveau regard sur le cannabis

Amazon, devient-elle cannabis friendly ?

Les fêtes de fin d'années approchent et Amazon craint de ne pas pouvoir soutenir le rythme des livraisons par manque de livreurs dans plusieurs états aux États-Unis. Pourtant, ce ne sont pas les candidatures qui manquent, alors ou est le problème ?

Aux États-Unis, avant d'embaucher un nouvel employé, Amazon avait pour habitude de procéder à un test de dépistage du cannabis (marijuana). En cas de test positif, les candidats consommateurs de cannabis étaient refoulés. D'autres tests de dépistage pouvaient également avoir lieu de manière aléatoire chez des employés déjà en poste, et si la personne avait consommé du cannabis, la sentence était sans appel, direction la porte.

Mais la politique d'Amazon au sujet du cannabis semble avoir évolué ces dernières semaines, car dans un article publié sur son blog, l'entreprise annonce avoir mis fin aux tests de dépistage du cannabis chez les candidats à un emploi, mais également chez ses employés. Amazon ne s'est pas arrêté en si bon chemin, elle à également rétablit l'admissibilité à l'emploi d'anciens employés qui avaient été licenciés pour consommation de marijuana, et des candidats refusés pour les mêmes raisons.

Cette heureuse nouvelle pour les consommateurs de cannabis, peut toutefois laisser perplexe, tant Amazon est réputée pour les difficiles conditions de travail qu'elle impose à ses employés. Ainsi, en 2015 un article du New York Times dénonçait déjà les conditions de travail cauchemardesques au sein de l'entreprise. Depuis les articles accusant les mauvaises pratiques d'Amazon, se sont accumulés, à tel point que l'état de Californie travaille sur un projet de loi visant à encadrer le management du commerçant.

Plusieurs journaux se sont donc interrogés sur ce changement inattendu de politique. Il en ressort 2 raisons principales :

• Amazon peine à recruter suffisamment de chauffeurs livreurs aux Etats-Unis, or selon l'entreprise, ce changement de stratégie permettrait d'augmenter considérablement le nombre de candidats, de l'ordre de 400 %.
• Amazon souhaiterait faire d'une pierre deux coups, et profiter de cette occasion pour redorer son image, en cherchant à passer pour une entreprise moderne et tolérante. 

Chacun se fera son avis.